對(duì)話揚(yáng)翔總裁施亮:為什么揚(yáng)翔的養(yǎng)豬成本還能再降 1 元?(下篇)

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    數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)式管理

    愛(ài)豬網(wǎng):揚(yáng)翔提出“再降 1 元”的目標(biāo)后,很多行業(yè)人士都有一些疑問(wèn),因?yàn)橛脗鹘y(tǒng)養(yǎng)豬的標(biāo)準(zhǔn)的確很難實(shí)現(xiàn),不過(guò)今天看到了揚(yáng)翔正在做的事情后,我個(gè)人感覺(jué)還是值得期待的,2015年揚(yáng)翔就進(jìn)入了數(shù)據(jù)養(yǎng)豬的階段,同時(shí)養(yǎng)豬成本能破5元,這也是很了不起的成績(jī),相信這個(gè)肯定和您的管理能力有很大的關(guān)系,能否分析一下您的管理方法或者思想?

    揚(yáng)翔總裁施亮

    施亮先生:我們有一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向,在目標(biāo)確定的情況下,找方法,然后通過(guò)管理去改善、優(yōu)化。當(dāng)然,對(duì)于管理,也會(huì)加強(qiáng)個(gè)人的學(xué)習(xí),引進(jìn)優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)。這幾年,公司重點(diǎn)灌輸數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)管理、場(chǎng)內(nèi)持續(xù)改善管理、6S 生產(chǎn)管理等,也就是在管理上要抓住幾個(gè)核心點(diǎn),并且能把它堅(jiān)定的執(zhí)行下去。

    愛(ài)豬網(wǎng):在沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)成型下做到這么低成本,只能說(shuō)管理能力特別強(qiáng)。所以說(shuō)接下來(lái),如果要有更多的母豬進(jìn)入這個(gè)生態(tài)平臺(tái),也就是要對(duì)外輸出管理能力, 揚(yáng)翔在這方面是如何規(guī)劃的?

    施亮先生:智能系統(tǒng)是非常重要的一塊,我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的管理中就是這樣做的。比如成本,首先弄清楚方向,知道成本應(yīng)該從哪里去挖,把路徑理清晰了,再來(lái)找方法,找方法一定要根據(jù)問(wèn)題來(lái)找,就是現(xiàn)在這樣路徑之中,要把成本降下來(lái)。存在什么問(wèn)題,分析原因之后找解決方法,不斷的反復(fù)對(duì)比,反復(fù)持續(xù)改善。

    這樣聽(tīng)起來(lái)很復(fù)雜,但其實(shí)也不復(fù)雜,要做到精細(xì),還必須要有毅力才能真正去做,所以揚(yáng)翔在常規(guī)的管理上是機(jī)器養(yǎng)豬和人心養(yǎng)豬,機(jī)器養(yǎng)豬要做數(shù)據(jù)管理,一切以數(shù)據(jù)為核心持續(xù)去做,人心是通過(guò)機(jī)制打造。

    實(shí)際上我們?cè)趥鹘y(tǒng)養(yǎng)殖上是不是有什么管理的核心手段?就是通過(guò)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù),首先準(zhǔn)確采集能夠計(jì)算的數(shù)據(jù),有數(shù)據(jù)就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。再通過(guò)機(jī)制分析問(wèn)題,找方法解決問(wèn)題,不斷的改善。然后再發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題改善問(wèn)題,永遠(yuǎn)都處于“解決了一個(gè)瓶頸,又來(lái)一個(gè)新的瓶頸”這樣的一個(gè)循環(huán)過(guò)程,其實(shí)管理就是一個(gè)螺旋上升的關(guān)系。

    在未來(lái),傳統(tǒng)的養(yǎng)豬方法肯定會(huì)被智能化取代,按照這個(gè)邏輯來(lái)講,即原來(lái)是手工采集數(shù)據(jù),現(xiàn)在變成智能、自動(dòng)采集數(shù)據(jù),那這個(gè)效率和準(zhǔn)確性就提升了。原來(lái)要人工計(jì)算分析的,現(xiàn)在能夠智能地提供部分分析。

    不管是把豬搬上互聯(lián)網(wǎng),還是通過(guò)智能設(shè)備自動(dòng)采取數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)采集最終都在未來(lái)豬場(chǎng)的系統(tǒng)進(jìn)行管理,這個(gè)系統(tǒng)的算法最為重要,可以自動(dòng)生出各種你要的管理指標(biāo),能及時(shí)透明的看到養(yǎng)豬的全過(guò)程,優(yōu)化了管理,提升了效率,也降低了成本。

    結(jié)構(gòu)性思維訓(xùn)練

    愛(ài)豬網(wǎng):施總有一種能力,2000 年做飼料,做到20萬(wàn)噸,如今抓養(yǎng)豬能把成本降到五塊以下,接下來(lái)你要做智能商業(yè)平臺(tái),我相信也能成功,也就是您不管做什么,好像特別容易抓住關(guān)鍵點(diǎn)。

    施亮先生:這可能跟每個(gè)人的思維特質(zhì)有關(guān)系,就我個(gè)人而言,每做一件事情,首先要明確目的和目標(biāo)是什么?目的和目標(biāo)是本質(zhì),問(wèn)清楚自己為什么去做這件事, 然后再想核心關(guān)鍵是什么,這可能也是大家講的結(jié)構(gòu)性思維,這是練出來(lái)的,通過(guò)壓力練出來(lái),好多東西擺在面前,勢(shì)必要想方設(shè)法提高效率,要提高效率就必須 一針見(jiàn)血的看到本質(zhì),然后才能快速摸索出來(lái)方法。

    愛(ài)豬網(wǎng):我發(fā)現(xiàn)揚(yáng)翔一直堅(jiān)持的核心價(jià)值觀是成本,幫助客戶降低成本。最終像您說(shuō)的一樣,就算未來(lái)做到食品也是一樣的,價(jià)格最低、品質(zhì)安全的食品,揚(yáng)翔的這種成本思想是從什么時(shí)候形成的?

    施亮先生:成本思想很早以前就從飼料做起,2011年到2012年開(kāi)始進(jìn)入更精細(xì)的對(duì)標(biāo)階段。對(duì)相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)標(biāo),對(duì)標(biāo)不單是成本運(yùn)算,而是品質(zhì)排第一,成本排第二, 交付、效率等這些指標(biāo)管理。把涉及到評(píng)價(jià)這個(gè)工廠的指標(biāo)全部羅列出來(lái),羅列出來(lái)再數(shù)字化,然后這些指標(biāo)怎么去計(jì)算,怎么去優(yōu)化。

    當(dāng)然,成本是其中很核心的東西。因?yàn)槲覀兌己芮逦?,不管怎樣,飼料也好,養(yǎng)豬也好,本質(zhì)上還是一個(gè)工業(yè)企業(yè),本質(zhì)還是在于成本和效率。 所以,按照這個(gè)理念,我們飼料領(lǐng)域做到一定成績(jī)后,就引入到養(yǎng)豬版塊,從 2015年開(kāi)始,進(jìn)入精細(xì)化數(shù)據(jù)養(yǎng)殖階段。

    同源性家文化的打造

    愛(ài)豬網(wǎng):揚(yáng)翔的文化一直做的很好,您也在揚(yáng)翔20幾年了,您能談一下?lián)P翔的文化嗎?

    施亮先生:揚(yáng)翔的核心文化是“家文化”,通俗的講就是“一進(jìn)揚(yáng)翔門,就是一家人,一握揚(yáng)翔手,永遠(yuǎn)是朋友”,一方面是對(duì)內(nèi)部員工來(lái)講,一方面是對(duì)外部的合作伙 伴來(lái)講。雖然中間會(huì)在各方面制定一些底線規(guī)范、行為規(guī)范,但是核心就是打造“家文化”,公司從上到下灌輸打造的就是一種家的文化,分享是文化核心。但是,必須要奮進(jìn),因?yàn)橹挥袏^斗才能夠去分享,所以揚(yáng)翔在整個(gè)機(jī)制的設(shè)計(jì)上,都能夠體現(xiàn)出文化的核心價(jià)值觀。

    愛(ài)豬網(wǎng):為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?因?yàn)閾P(yáng)翔接下來(lái)要做的是一個(gè)服務(wù)平臺(tái),今天我聽(tīng)您講我們要賦能行業(yè),也就意味著我們的商業(yè)模式變了,那變的話就是我們的文化是否也會(huì)隨之改變,當(dāng)然我們最本源的那個(gè)同源性文化不會(huì)變。

    施亮先生:我們的文化不會(huì)變,跟合作伙伴的核心理念永遠(yuǎn)都是這樣,包括今天,向服務(wù)養(yǎng)豬轉(zhuǎn)型也是這樣一種理念,揚(yáng)翔從來(lái)不是為了利益而利益,為了利潤(rùn)而利潤(rùn),利潤(rùn)永遠(yuǎn)都是在跟客戶或者合作伙伴在共同產(chǎn)生價(jià)值中去分享。

    比如只有幫客戶降低成本,才能從中去獲取利潤(rùn)。而不是說(shuō)賣一個(gè)產(chǎn)品,賺了客戶的錢,但是客戶在不斷的虧損在流血,這不是我們想看到的。而且這也是需要去花力氣,包括今天說(shuō)的往養(yǎng)豬服務(wù)平臺(tái)轉(zhuǎn)型,這種文化理念也同樣是灌輸在每一個(gè)員工心中。

    公司現(xiàn)在正在轉(zhuǎn)型,我們就提出一種價(jià)值主張:共創(chuàng)共享降1元,只有幫客戶降成本,為客戶提供了價(jià)值才能分享。所以公司要求員工,不是只喊一句口號(hào),而是要實(shí)實(shí)在在地落實(shí),幫客戶降這一塊錢。

    愛(ài)豬網(wǎng):您能談一下未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)嗎?

    施亮先生:目標(biāo)很簡(jiǎn)單,就是“共創(chuàng)共享降一元”,著眼于當(dāng)下,一步一步把養(yǎng)豬成本降下來(lái)。

    專訪手記:

    養(yǎng)豬的本質(zhì)就是一場(chǎng)“效率革命”,而保證效率領(lǐng)先的因素則是科學(xué)養(yǎng)豬系統(tǒng)的構(gòu)建。揚(yáng)翔之所以在養(yǎng)豬成本上具有領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì),是經(jīng)過(guò)了將近八年的探索與研究, 其間經(jīng)過(guò)了三次重要的轉(zhuǎn)變升級(jí):從“傳統(tǒng)養(yǎng)豬”到“科學(xué)養(yǎng)豬”再到今天的“智能養(yǎng)豬”。

    未來(lái),揚(yáng)翔如何通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)科技,將養(yǎng)豬成本再降一元?相信不少業(yè)內(nèi)人士都在期待它交出的那一張“答卷”了。

    (文/朱斌 愛(ài)豬網(wǎng)編輯/記者 根據(jù)對(duì)話整理)


    (審核編輯: 大師兄)

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